厚生労働省の発表では、介護業界の7〜8割以上の方が女性労働者が担っており、女性の力なくしては成り立たない業界といっても過言ではありません。
そんな介護業界に興味がある一方で、不安を感じている女性も多いのではないでしょうか。
介護転職に失敗しないためにも、今記事を参考にしていただき、理想の職場を探す参考にしていただければ幸いです。
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記事の筆者について
新卒でメーカー営業を1年半務めるも挫折、紆余曲折あり福祉施設に８年勤めました。
その間社会福祉士を働きながら取得しています。その後、30代で地方公務員に資格枠（社会福祉士）で採用され、後に精神保健福祉士の資格も取得しています。
現在はWEBライターとして活動中。実体験を交えながら有益な情報を伝えていきます。
この記事は３分程で読めるようまとめています。最後までお付き合いいただけると嬉しいです。
《結論》女性が介護で働く時、とくに産休育休・セクハラ・職場の雰囲気に注目しよう
- 女性は特に次の3点に注意して職場を探そう
- 産休・育休などの制度が充実しているか
- セクハラなどのハラスメント問題に対処に積極的か
- 職場の雰囲気は良いか
- 女性を大切にする介護施設が生き残る時代 転職サービスを活用して理想の職場をみつけよう
《30代40代向け》女性が介護転職する際に絶対気をつけたいポイント３つ紹介
- 産休・育休などの制度が充実しているか
- セクハラなどのハラスメント問題に対処に積極的か
- 職場の雰囲気は良いか
①産休・育休などの制度が充実しているか
- 出産を控えている
- 子どもの体調不良などで急な早退ができるところがいい
女性の方で、産休後の復職のしやすさは長く働くうえで大切な要素です。
厚生労働省の資料では介護の仕事を辞めた理由の9.1％の人が「結婚・出産・妊娠・育児のため」とあり、数字の全てではないものの出産を機に介護から離れる決断をしている方が一定数いることが分かります。
政府も出産に関する手当など、出産や子育てに関する取り組みを積極的におこなっているものの、配慮が不十分な介護施設があることもたしかです。
職場を決定する際は、産休や育休など子どもに関する取り組みを積極的におこなっているかを1つに基準にしましょう。
②セクハラなどのハラスメント問題の対処に積極的か
セクハラは介護業界においても重要な課題の1つです。
同僚や上司からのセクハラはもちろん、利用者から受けることも十分に考えられます。
利用者からのセクハラに施設として積極的に対応しているかは長く働くうえで大切です。
- セクハラする利用者の職員配置に配慮する
- 気軽に相談できる人がいる
など、具体的にどのように対策しているのか知っておくと、安心して働くことができます。
今回は一例でセクハラを挙げましたが、ハラスメントにはほかにも、パワハラ・モラハラなども存在します。 このような課題を放置しない施設かどうか見極めましょう。
厚生労働省「介護現場におけるハラスメントに関する調査研究 報告書」
③職場の雰囲気は良いか
男性の場合でも紹介しましたが、女性の場合でも同様にとても大切な要素です。
介護現場の離職理由第一位が「職場の人間関係に問題があったため」を挙げている人が24.7％、じつに4人に1人が人間関係を理由に離職を選択しています。
介護はチームワークが大切で、質のよい支援するためには職員同士の連携が不可欠です。
その連携がうまくいないと仕事が思うようにいかず、自分自身のストレスも計り知れないものになってしまいます。
- 高圧的な上司はいないか
- 相談しやすい環境か
など、自分にあった良い環境の職場を選ぶことは大切なポイントです。
《対策》転職サービスを活用し、転職リスクを下げよう！
ここまで、女性にスポットをあて、介護転職する際に気をつけて欲しい点を紹介しました。
- 産休・育休などの制度が充実しているか
- セクハラなどのハラスメント問題に対処に積極的か
- 職場の雰囲気は良いか
以上の点に注意して欲しいことをお伝えしました。
しかしここで、1つ疑問が浮かんだかもしれません。
①②は面接の際に質問して聞くことができるかもしれません。
しかし、とくに③は難しい場合が多いです。
そんなときは、働く前に職場の状況を知ることができる「転職エージェント」を活用するという手段もあります。
転職エージェントをうまく利用することができれば、③の職場の雰囲気はもちろん、①②の項目も面接前に知ることができます。
転職は人生でそう何度もするものではありません。
失敗リスクを下げる意味でも転職エージェントの利用を視野にいれてみてはいかがでしょうか？
《まとめ》女性を大切にする介護施設が生き残る時代 自分にあった求人を見つけよう
30代40代以上の女性の方が介護転職する際に絶対気をつけたいポイントを3つ紹介しました。
介護業界においても、女性ならではの問題というのはどうしてもあります。100％問題のない施設というのはないのかもしれません。
介護業界で働こうとお考えの方、本記事を参考にしていただき、少しでも自分にあった職場が見つかることを祈っております。
- 女性は特に次の3点に注意して職場を探そう
- 産休・育休などの制度が充実しているか
- セクハラなどのハラスメント問題に対処に積極的か
- 職場の雰囲気は良いか
- 女性を大切にする介護施設が生き残る時代 転職サービスを活用して理想の職場をみつけよう
《中高年》介護転職でオススメしたいサイト
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